Contact中川 智也Nakagawa Tomoya
徹底的な現場主義で
お客様を笑顔にしたい
経歴
東京大学 文学部を卒業後、新卒で不動産管理会社に入社。 主に社内基幹システムの保守・改修業務や、管理部門での入居者様対応・法定点検手配等の業務に従事。 その後Unite Partnersに入社。
転職のきっかけを教えてください
前職で従事した、社内基幹システムの改修がきっかけです。 メンバーの業務の効率化に寄与できるやりがいを感じられていた一方で、課題を解決するための自身の思考が、自社内の文化や慣習といった枠組みに囚われているという課題感もありました。 そのことから、より汎用的な課題解決力・提案力を身に着け、自社内のみならず外部のお客様にも貢献したいという思いが強くなっておりました。 その課題解決を実現できるコンサルティング業界に興味を持った折に、出会ったのがUPでした。
UPに入社を決めた理由や決め手
2つの軸を持ってコンサルティングファームを検討していました。 1つは未経験からのコンサルタントへの挑戦となるため、圧倒的に濃密なFBを受けながら、最速で環境にキャッチアップするためのPDCAを回せること。 もう1つは、真にクライアントのためになる課題解決を、提案から実装まで二人三脚で提供できること。 社員との面談を通じて、この2つを叶えられるのがUPであると確信したので、入社を決意しました。 特にUPは現場主義を大切にしており、常駐にてクライアントワークに携わる機会が多いことが、大きな魅力に感じられました。
働く時に意識していることや仕事をする上での大事な価値観
対話を通じて、相手の困りごとに徹底的に向き合うことを意識しています。 その過程を経て、相手自身さえ気づいていない課題を発見し、解決に向けて切り込んでいくことが、我々コンサルタントの価値に繋がると思います。 そういった個別事情を深堀りすることは、今後AIが更に発達し、単純作業がコモディティ化していく中で、人間にしかできない取り組みとして特に重要になっていくと考えております。 今後アサインされていくクライアントワークにおいても、常に大切にしていきたい考えです。
