採用情報

Recruitment

「これでいいのか」という違和感から始まった

採用情報

採用方針

Recruitment
Policy

専門性より、
成長性を重視

採用方針
圧倒的な成長機会

ポジションは「奪う」もの
ではなく「作る」もの

Unite Partnersは、今まさに爆発的な成長曲線を描いているスタートアップです。事業の拡大スピードに対して、リーダーやマネージャーといった重要ポストを担う人材が圧倒的に足りていない。いわば「ポストはがら空き」の状態です。

大手ファームでは数年かかるような裁量の大きな仕事を、入社直後からお任せすることもあります。年次や経験に関わらず、手を挙げ成果を出した人には惜しみなく裁量と責任を与えます。この圧倒的な「打席の多さ」こそが、あなたの市場価値を最速で高める機会となります。

気づきと学びで躍動する

圧倒的なインプットが、
突破口になる

私たちは、単なる「作業」を良しとしません。日々の業務から得られる「小さな気づき」を拾い上げ、本質的な「学び」へと昇華させ、自律的に成長を駆動できる方を求めています。

アウトプットの質を支えるのは、何よりも「インプットの量と質」への執着です。少数精鋭のプロフェッショナルが持つ高度なノウハウを吸収し、常に自分をアップデートし続ける。知的好奇心をガソリンにして、未経験からでも「一生物の知性」と「コンサルティングスキル」を最短距離で手に入れる環境を整えています。

凡事徹底

当たり前の積み重ねが、
非凡な結果を生む

大きなチャンスを掴むために必要なのは、意外にも「当たり前のことを、誰にも負けない熱量でやり遂げること」です。私たちはこれを「凡事徹底」と呼び、最も大切な基盤としています。

決められたルールを守る、基本の型を疎かにしない、コツコツと泥臭い準備を積み上げる。一見、近道ではないように見えるこの「基本の徹底」こそが、クライアントからの信頼を勝ち取り、大きな成果を出すための唯一無二の近道です。華やかな世界の裏側にある、この誠実な努力を徹底できる方と共に、私たちは高みを目指したいと考えています。

育成方針

Development
Policy

高級文房具に
なるな!

育成方針
現場主義の徹底

ただ美しいだけの
高級文房具で終わるな

高学歴で地頭が良く、言われたことだけを美しくまとめる。私たちはそんな言われたことしかせず、変化を起こさない高級文房具の育成をするつもりはありません。

真のプロフェッショナルは、自ら変化を起こす主体となれる人間です。そのためにUPが徹底しているのが「現場主義」です。

  • 現場を見る: デスク上のデータだけでなく、自らの目で真実を確かめる。
  • 現場を聞く: クライアントの担当者と同じ目線で、心の声に耳を傾ける。
  • 現場で動く: 提言だけで終わらず、自ら動いて現場を巻き込む。

社長自らが現場に深く入り込むUPだからこそ、お客様の隣で「実感を伴うコンサルティング」を学ぶことができます。

一生ものの基礎

AIを「使いこなす」為の、
揺るぎない基礎力

これからの時代、AIを使えないコンサルタントに価値はありません。しかし、AIは魔法の杖ではなく、あくまで「ツール」です。使いこなす側の人間に圧倒的な「コンサルタントの基礎スキル」がなければ、出す答えは平凡なものに留まります。

UPでは、論理的思考、仮説構築、ドキュメンテーションといった「一生モノの基礎」を徹底的に叩き込みます。その土台があるからこそ、最新のAIツールを駆使して、従来の数倍のスピードと精度で成果を出す「AIネイティブなコンサルタント」へと進化できるのです。

唯一無二の存在

実践から学ぶ、
最先端の武器の使い方

UPでは「どうAIを使うか」を、座学ではなく実戦のなかで伝授します。社内にはAI開発チームがあり、AIを駆使して圧倒的なパフォーマンスを出す仕組みと、それを教えられる先輩たちがいます。基礎を凡事徹底し、AIという最新の武器を装備する。この掛け合わせこそが、あなたが市場で唯一無二の存在になるための最短ルートです。

働き方・カルチャー

Culture

まじめに、楽しく。

Work Hard!, Play Hard!

「面白い会社を、みんなで創る」というフィロソフィー

  • ベンチャーは面白くないと意味がない
  • 令和の時代にふさわしい会社を創る
  • 1人でも働ける時代だからこそ、チームで、組織として働く価値のある会社を創る

チームワーク重視の組織

  • 気持ちいいコミュニケーションを重視
  • 風通しがよい
  • 役職や年次に関係なく議論し、仕事を楽しむ

狂気と叡智で挑戦するカルチャー

  • 挑戦を貴ぶ
  • でもちゃんと考える、振り返る

「全力」重視の働き方

  • 人生は短距離走ではなく、長距離走
  • 公私ともに全力で楽しむ
取締役 伊藤

数字で見るUP

UP in Numbers

売上と社員数は順調に増加。
組織をさらに拡大させるフェーズにいます

創業

ビル

5年目

成長率

グラフ

400%

月商

円

1億円

直接取引

握手

100社以上

80%以上が上場企業

正社員

社員

30

拠点

日本地図

2箇所

東京・大阪

働き方・福利厚生

Benefits

Unite Partnersの福利厚生について

リモートワーク

上長の承認が得られる場合はリモートワークも可能です。

UP WORLD

四半期に1回、全社員が集まるイベントです。
イベントの様子はこちらから

研修制度

AI研修やppt研修をはじめとした各種研修制度があり、未経験でも最短でプロフェッショナルになれるような制度が整っています

UP図書館

東京オフィスで書籍が借りられます。

書籍購入全額補助制度

書籍を購入する場合、全額補助制度があります。

各種休暇

慶弔休暇、介護休暇、夏季休暇・冬季休暇、産前・産後休暇・育児休暇などをご利用いただけます。

卒業旅行ボーナス

新卒入社者を対象に、卒業旅行や自己啓発を支援する一時金として10万円を支給する「卒業旅行ボーナス」制度があります。

リファラル制度

ご自身が紹介した方が入社すると一定金額の報奨金を支給します。

ストックオプション

上場を目指していますので、社員にはストックオプション付与を予定しています。

  • 津旨まい
  • 中島弘貴
  • 廣瀬真由
  • 上岡誠一
  • 志村威樹
  • 津旨まい
  • 中島弘貴
  • 廣瀬真由
  • 上岡誠一
  • 志村威樹
  • 津旨まい
  • 中島弘貴
  • 廣瀬真由
  • 上岡誠一
  • 志村威樹

よくある質問

FAQ

採用に関する質問と回答を掲載しています

Q

採用プロセスを教えてください

基本的なパターンとしては、カジュアル面談から始まり、双方の選考意思を確認したうえで、はじめて選考が始まります。職種によって異なりますが、1次→2次→オファーもしくは1次→オファーと進むことが多いです。オファー面談前には一度懇親の機会を設定し、直接お話ししながら相性を確認することもあります。希望職種はもちろん、特に業務接点の強くなりそうなメンバーが面談に参加するのが特徴です。

Q

新卒採用は予定していますか?

  • はい。2025年から新卒メンバーが入社しています。
  • 今の時代に即したコンサルタントを、独自の教育モデルで1から育成することに価値を置いています。
Q

案件テーマとしてはどんなものがありますか?

現在の案件ポートフォリオは、戦略案件とシステム寄り案件が概ね半々となっています。戦略策定・新規事業・業務/組織改革といったテーマに加え、PMOやDX推進などのシステム領域も多く、特に AIは戦略・システムの両面にまたがって関与するケースが増えています。

クライアントは大手企業の直案件が中心で、上流から実行まで一貫して支援する構造は変わっていません。ご興味のある領域があれば、面談時に具体的なプロジェクト例を交えて詳しくお話ししますので、ぜひお聞かせください。

Q

年齢構成を教えてください

20代から30代前半が一番のボリュームゾーンです。お子さんがいる方も多いので、家庭との状況を見ながら働くことが可能です。

Q

大手ファームとの違いはなんですか

いくつかありますが、パートナーを置かないこと、コンサルタントを大量採用しないこと、アジャイル的な組織で運営することです。詳しくは面談で聞いていただければと思いますが、Unite Partnersは今までのコンサルティングファームとは異なったアプローチで日本企業の変革をサポートしていきます。詳しくはこちらのnoteをお読みいただけますと幸いです→ https://note.com/unitepartners/n/nb009f7673439

Q

リモートワークの取り組みについて教えてください

入社してすぐは基本的には毎日出社いただきますが、業務に慣れていただいた後はポジションによっては上長判断にて週2回以上の出社になります。ご家庭の事情を考慮しながら柔軟に働くことが可能です。

Q

社内はどんな雰囲気ですか?

いわゆるコンサルティングファームに見られるような「個人主義」ではなく、皆で助け合いながら仕事をしています。なので他部署のメンバーやコンサルタント同士も仲がいいです。また、社内のイベントや社員のインタビューはnoteにUPしているのでこちらをご覧ください→https://note.com/unitepartners

Q

コアタイムや就業時間の制限はありますか?

コアタイムは10:00〜15:00になります。

Q

コンサル未経験でも活躍できますか?

Unite Partners では、社会経験もコンサル経験もない新卒メンバーをゼロから育ててきた実績があります。成果が出るまで時間がかかる前提で、長期視点で成長を見守る育成方針をとっています。

また、プロジェクト参画後も、丁寧な研修・フォロー体制が整っており、メンターやチームが日常的にサポートしますので、未経験でも安心して挑戦できます。

Q

休日休暇について教えてください

  • 年間120日以上
  • 完全週休2日制
  • 年次有給休暇:初年度10日※入社後半年後に付与されます
  • 冬季休暇:12/29-1/3まで
  • 結婚休暇:結婚した際に5日間の休暇を取得できます
  • 産前休暇:出産予定日6週間前から取得できます
  • 産後休暇:出産後8週間まで取得できます
  • 育児休暇:産後、1歳の誕生日まで取得できます
  • 介護休暇:法律に則り取得できます
  • サバティカル休暇:14日間の休暇を取得できます

Q

月平均残業時間について教えてください

平均20時間程度です。稼働管理を厳密に行い、36協定を遵守しています。

会社説明資料

Culture Deck

Unite Partners株式会社にご興味を
お持ちの方向けの資料をまとめています。

ダウンロードダウンロード
会社説明資料ダウンロード