従来とは異なるアプローチに魅力を感じ、転職を決意しました。
上岡 誠一
コンサルティング事業本部 プリンシパル / ディレクター
「これでいいのか」という違和感から始まった
Recruitment
Policy
専門性より、
成長性を重視
Unite Partnersは、今まさに爆発的な成長曲線を描いているスタートアップです。事業の拡大スピードに対して、リーダーやマネージャーといった重要ポストを担う人材が圧倒的に足りていない。いわば「ポストはがら空き」の状態です。
大手ファームでは数年かかるような裁量の大きな仕事を、入社直後からお任せすることもあります。年次や経験に関わらず、手を挙げ成果を出した人には惜しみなく裁量と責任を与えます。この圧倒的な「打席の多さ」こそが、あなたの市場価値を最速で高める機会となります。
私たちは、単なる「作業」を良しとしません。日々の業務から得られる「小さな気づき」を拾い上げ、本質的な「学び」へと昇華させ、自律的に成長を駆動できる方を求めています。
アウトプットの質を支えるのは、何よりも「インプットの量と質」への執着です。少数精鋭のプロフェッショナルが持つ高度なノウハウを吸収し、常に自分をアップデートし続ける。知的好奇心をガソリンにして、未経験からでも「一生物の知性」と「コンサルティングスキル」を最短距離で手に入れる環境を整えています。
大きなチャンスを掴むために必要なのは、意外にも「当たり前のことを、誰にも負けない熱量でやり遂げること」です。私たちはこれを「凡事徹底」と呼び、最も大切な基盤としています。
決められたルールを守る、基本の型を疎かにしない、コツコツと泥臭い準備を積み上げる。一見、近道ではないように見えるこの「基本の徹底」こそが、クライアントからの信頼を勝ち取り、大きな成果を出すための唯一無二の近道です。華やかな世界の裏側にある、この誠実な努力を徹底できる方と共に、私たちは高みを目指したいと考えています。
Development
Policy
高級文房具に
なるな!
高学歴で地頭が良く、言われたことだけを美しくまとめる。私たちはそんな言われたことしかせず、変化を起こさない高級文房具の育成をするつもりはありません。
真のプロフェッショナルは、自ら変化を起こす主体となれる人間です。そのためにUPが徹底しているのが「現場主義」です。
社長自らが現場に深く入り込むUPだからこそ、お客様の隣で「実感を伴うコンサルティング」を学ぶことができます。
これからの時代、AIを使えないコンサルタントに価値はありません。しかし、AIは魔法の杖ではなく、あくまで「ツール」です。使いこなす側の人間に圧倒的な「コンサルタントの基礎スキル」がなければ、出す答えは平凡なものに留まります。
UPでは、論理的思考、仮説構築、ドキュメンテーションといった「一生モノの基礎」を徹底的に叩き込みます。その土台があるからこそ、最新のAIツールを駆使して、従来の数倍のスピードと精度で成果を出す「AIネイティブなコンサルタント」へと進化できるのです。
UPでは「どうAIを使うか」を、座学ではなく実戦のなかで伝授します。社内にはAI開発チームがあり、AIを駆使して圧倒的なパフォーマンスを出す仕組みと、それを教えられる先輩たちがいます。基礎を凡事徹底し、AIという最新の武器を装備する。この掛け合わせこそが、あなたが市場で唯一無二の存在になるための最短ルートです。
Culture
まじめに、楽しく。
Work Hard!, Play Hard!
UP in Numbers
売上と社員数は順調に増加。
組織をさらに拡大させるフェーズにいます
5年目
400%
1億円
100社以上
30名
2箇所
Members
Unite Partnersで働くメンバー
Benefits
Unite Partnersの福利厚生について
上長の承認が得られる場合はリモートワークも可能です。
四半期に1回、全社員が集まるイベントです。
イベントの様子はこちらから
AI研修やppt研修をはじめとした各種研修制度があり、未経験でも最短でプロフェッショナルになれるような制度が整っています
東京オフィスで書籍が借りられます。
書籍を購入する場合、全額補助制度があります。
慶弔休暇、介護休暇、夏季休暇・冬季休暇、産前・産後休暇・育児休暇などをご利用いただけます。
新卒入社者を対象に、卒業旅行や自己啓発を支援する一時金として10万円を支給する「卒業旅行ボーナス」制度があります。
ご自身が紹介した方が入社すると一定金額の報奨金を支給します。
上場を目指していますので、社員にはストックオプション付与を予定しています。
FAQ
採用に関する質問と回答を掲載しています
採用プロセスを教えてください
基本的なパターンとしては、カジュアル面談から始まり、双方の選考意思を確認したうえで、はじめて選考が始まります。職種によって異なりますが、1次→2次→オファーもしくは1次→オファーと進むことが多いです。オファー面談前には一度懇親の機会を設定し、直接お話ししながら相性を確認することもあります。希望職種はもちろん、特に業務接点の強くなりそうなメンバーが面談に参加するのが特徴です。
新卒採用は予定していますか?
案件テーマとしてはどんなものがありますか?
現在の案件ポートフォリオは、戦略案件とシステム寄り案件が概ね半々となっています。戦略策定・新規事業・業務/組織改革といったテーマに加え、PMOやDX推進などのシステム領域も多く、特に AIは戦略・システムの両面にまたがって関与するケースが増えています。
クライアントは大手企業の直案件が中心で、上流から実行まで一貫して支援する構造は変わっていません。ご興味のある領域があれば、面談時に具体的なプロジェクト例を交えて詳しくお話ししますので、ぜひお聞かせください。
年齢構成を教えてください
20代から30代前半が一番のボリュームゾーンです。お子さんがいる方も多いので、家庭との状況を見ながら働くことが可能です。
大手ファームとの違いはなんですか
いくつかありますが、パートナーを置かないこと、コンサルタントを大量採用しないこと、アジャイル的な組織で運営することです。詳しくは面談で聞いていただければと思いますが、Unite Partnersは今までのコンサルティングファームとは異なったアプローチで日本企業の変革をサポートしていきます。詳しくはこちらのnoteをお読みいただけますと幸いです→ https://note.com/unitepartners/n/nb009f7673439
リモートワークの取り組みについて教えてください
入社してすぐは基本的には毎日出社いただきますが、業務に慣れていただいた後はポジションによっては上長判断にて週2回以上の出社になります。ご家庭の事情を考慮しながら柔軟に働くことが可能です。
社内はどんな雰囲気ですか?
いわゆるコンサルティングファームに見られるような「個人主義」ではなく、皆で助け合いながら仕事をしています。なので他部署のメンバーやコンサルタント同士も仲がいいです。また、社内のイベントや社員のインタビューはnoteにUPしているのでこちらをご覧ください→https://note.com/unitepartners
コアタイムや就業時間の制限はありますか?
コアタイムは10:00〜15:00になります。
コンサル未経験でも活躍できますか?
Unite Partners では、社会経験もコンサル経験もない新卒メンバーをゼロから育ててきた実績があります。成果が出るまで時間がかかる前提で、長期視点で成長を見守る育成方針をとっています。
また、プロジェクト参画後も、丁寧な研修・フォロー体制が整っており、メンターやチームが日常的にサポートしますので、未経験でも安心して挑戦できます。
休日休暇について教えてください
月平均残業時間について教えてください
平均20時間程度です。稼働管理を厳密に行い、36協定を遵守しています。